• Fördern Sie Talente mit SuccessFactors gezielt und sorgen Sie für die langfristige Bindung Ihrer besten Mitarbeitenden.
• Vom Recruiting mit SmartRecruiters über Payroll bis zur Zeiterfassung: Sparen Sie durch das Automatisieren administrativer Aufgaben Zeit und Ressourcen. Unterstützt werden Sie dabei von KI-Agenten. 
• Treffen Sie Personalentscheidungen auf Basis von Echtzeit-Daten: Mit People Intelligence behalten Sie Bedarf, Skills und Risiken jederzeit im Blick.

• Sie noch SAP HCM unter SAP ECC nutzen und Sie die Implementierung von SAP SuccessFactors (SF) planen.
• Sie von den neuesten KI-Funktionalitäten und -Agenten in der HR-Welt profitieren wollen. 
• Sie Ihr Recruiting auf SmartRecruiters heben möchten – die neue, strategische Recruiting-Lösung im SAP-Umfeld. 
• Sie mit People Intelligence Personalentscheidungen datenbasiert und vorausschauend treffen wollen. 
• Sie die Risiken der auslaufenden HCM-Wartung Ende 2027 mit der Implementierung der Nachfolgelösung umgehen wollen.
• Sie Ihre HR-Strategie zukunftssicher auf ein Cloud-System ausrichten wollen, das flexible Anpassungen und kontinuierliche Innovation für Ihr Unternehmen ermöglicht.

SAP SuccessFactors ist SAPs Cloud-basierte HXM-Suite (Human Experience Management) und der strategische Nachfolger der klassischen HCM-Welt.

Die Lösung deckt alle End-to-End-Prozesse im HR-Bereich ab – ob Recruit to Onboard, Develop to Grow, Reward to Retain oder Manage Workforce. Und ist zugleich die Plattform, auf der SAP seine KI-Zukunft aufbaut: das Autonomous HCM.

Mit der Implementierung von SF gestalten Unternehmen ihre HR-Prozesse effizienter und fördern die Bindung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams aktiv. Die Integration von Daten, Services und Prozessen ermöglicht es dem Management, sich stärker auf strategische HR-Themen zu konzentrieren, der administrative Aufwand sinkt.

People Intelligence macht aus HR-Daten Entscheidungen. Statt fragmentierter Reports aus einzelnen Systemen erhalten Sie ein durchgängiges, verlässliches Bild Ihrer Belegschaft in Echtzeit. So verbinden Sie Personalstrategie direkt mit dem, was Ihr Unternehmen tatsächlich braucht:

• Welche Kompetenzen hat Ihre Organisation heute und welche fehlen morgen?
• Vorausschauende Insights: Fluktuationsrisiken, Personalengpässe und Nachfolgelücken erkennen, bevor sie zum Problem werden.
• Skills, Performance, Vergütung und Geschäftskennzahlen in einem konsistenten Modell statt in Silos.
• Nachvollziehbar, auditierbar und DSGVO-konform.

Die nächste Stufe von SuccessFactors ist bereits da: KI-Agenten, die HR-Prozesse nicht nur unterstützen, sondern eigenständig ausführen. SAP nennt diese Vision Autonomous HCM und SF ist die Plattform, auf der sie Realität wird. Das Prinzip: Menschen geben die Richtung vor. Assistenten koordinieren. Agenten führen aus. Über den gesamten Prozess von Hire to Retire.

Autonomie mit Kontrolle: Der Mensch bleibt in der Führung und entscheidet. Jede KI-Aktion ist nachvollziehbar und auditierbar. Agenten erben bei ihrer Einführung die bestehenden SAP-Berechtigungen und Datenschutzrichtlinien – Governance ist von Anfang an eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt.

• Ganzheitliches Karriere- und Talentmanagement für Ihr Unternehmen
• Automatisierung von HR-Prozessen – zunehmend durch die Integration von KI-Agenten
• Bessere Team- und Mitarbeitererfahrung 
• People Intelligence: vorausschauende, datenbasierte Entscheidungen 
• Modernes Recruiting mit SmartRecruiters 
• Zugang zu allen HR-Innovationen der SAP

Wichtige Information: Unternehmen müssen in jedem Fall aktiv werden und sich mit der Weiterentwicklung ihrer Systemlandschaft befassen, denn die Hauptwartung für SAP HCM läuft am 31.12.2027 (bzw. mit verlängerter Wartung Ende 2030) aus.

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Ein globaler Automobilhersteller

…steuert mit SuccessFactors seine Belegschaft weltweit über eine zentrale HR-Datenbank. 

…erkennt durch die Integration von People Intelligence frühzeitig Skills-Lücken.

Ein Unternehmen aus der Chemie-Branche

…automatisiert mit KI-Agenten die Überwachung gesetzlicher Weiterbildungs- und Zertifizierungspflichten.

…konsolidiert mit SF seine Personalprozesse über mehrere Regionen hinweg in einem System.

Wir begleiten Sie bei der Einführung von SuccessFactors – von der Migrationsvorbereitung über die Implementierung bis hin zur Integration von KI, People Intelligence und Autonomous HCM.

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Richtung eines modernen, digitalen und KI-gestützten Personalmanagements und nehmen Sie Kontakt auf, um mehr über unsere Leistungen, Services und Beratungsangebote zu erfahren!

Zur Beratung

• Als Strategie, Technologie- und Prozessberatung bringen wir IT und Business im Consulting zusammen, damit Sie maximal profitieren
• Antworten auf die strategischen Kernfragen des Managements – bereits zu einem frühen Zeitpunkt durch Strategieinterviews
• Verständliche, klare Kommunikation zu jedem Zeitpunkt – nach der Anfrage, im Workshop, im Projekt, im Support
• SAP-Experten für Ihr SAP-HR-Projekt – ob national oder international, ob für den Mittelstand oder Konzerne
• Erfolgreiche Transformationsbegleitung mit SAP seit über 30 Jahren – fundiert, praxisnah und partnerschaftlich

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