Modernes HCM-Consulting für effiziente Prozesse in HR

Mit der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors HCM optimieren Sie Ihre HR-Prozesse ganzheitlich – von der Personalplanung über Data bis zur Gehaltsabrechnung. So schaffen Sie im Management die Basis für eine moderne und agile Personalarbeit.

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So profitieren Sie von HCM-Consulting

Fördern Sie Talente mit SuccessFactors (SF) gezielt und sorgen Sie für die langfristige Bindung Ihrer besten Mitarbeitenden.
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch die Automatisierung administrativer Aufgaben – von Payroll bis Zeiterfassung.
Behalten Sie mit SAP SF den Überblick über Ihren Bedarf an Personal und reagieren Sie schnell auf Veränderungen.

HCM-Consulting ist interessant für Sie, wenn …

Sie noch SAP HCM unter SAP ECC nutzen und Sie die Migration auf SAP SF planen
Sie von neuesten AI-Funktionalitäten und Services profitieren wollen.
Sie die Risiken der auslaufenden Wartung von SAP HCM Ende 2027 umgehen wollen.
Sie die Effizienz Ihrer Prozesse im Personalwesen steigern möchten.
Sie Ihre HR-Strategie auf die Zukunft ausrichten wollen – mit einem Cloud-System, das flexible Anpassungen und Weiterentwicklung unterstützt.

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Von Innovationen abgeschnitten

SAP HCM basiert – ebenso wie die Kompromisslösung für SAP S/4HANA – auf den klassischen Code-Lines. Echte Innovationen wie beim Nachfolger und die Anpassung an neue Anforderungen sind so kaum möglich.

Hoher Aufwand für Wartung und Aktualisierung

SAP HCM ist eine On-Premise-Lösung – mit allen Nachteilen, die das hat. SAP SF hingegen ist cloudbasiert. Das ermöglicht schnellere Updates, höhere Flexibilität und geringere IT-Wartungskosten.

Eingeschränkte Mobilität und Benutzerfreundlichkeit

SAP HCM lässt sich nur begrenzt mobil nutzen. Die HCM-Public-Cloud-Lösung hingegen ist von Grund auf für eine mobile Nutzung entwickelt worden und bietet eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche.

Echtzeitanalysen? Leider meist Fehlanzeige!

Data-getriebene Entscheidungen auf der Basis von Echtzeit-Informationen? Mit SAP HCM ist das kaum möglich. Der Nachfolger bietet im Vergleich dazu umfassendere Reporting- und Analysefunktionen in Realtime.

Das ist SAP SF HCM

SAP SF HCM ist eine Public-Cloud-basierte Human-Capital-Management (HCM)-Suite und Nachfolger von SAP HCM.

Die Lösung deckt alle End-to-End-Prozesse im HR ab – ob Recruit to Onboard, Develop to Grow, Reward to Retain oder Manage Workforce.

Es stehen Lösungen und Services für alle HR-Bereiche zu Verfügung:

Stammdatenmanagement (Employee Central)
Recruiting (Recruiting und SmartRecruiters),
Talentmanagement (E-Recruiting)
Zeiterfassung (Employee Central Time Tracking),
Entgeltabrechnung (Employee Central Payroll),
Personal- und
Nachfolgeplanung (Succession Development).

Unternehmen haben so die Möglichkeit, Ihre Prozesse im Personalwesen effizienter zu gestalten und die Bindung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und ihrer Teams aktiv zu fördern.

Mit SAP SF profitieren Sie von einem reibungslosen Zusammenspiel von Data, Services und Prozessen. Dadurch können Sie sich im Management stärker auf strategische HR-Themen konzentrieren. Der administrative Aufwand für das Personalwesen hingegen sinkt.

Downloads & Links

Whitepaper "Personalentwicklung mit SuccessFactors"
Wie SAP SuccessFactors Unternehmen unterstützt: Lösungsüberblick, Vorteile, Umsetzung
Whitepaper "SuccessFactors im Vergleich"
Welche HR-Softwarelösung eignet sich am besten? SAP SuccessFactors, Workday, Oracle und Personio im Vergleich
Whitepaper "SuccessFactors: ROI"
Wie kann ich den Erfolg in HR-Digitalisierungsprojekten messen? Wir verraten Ihnen sieben Praxistipps.

Ihre Vorteile mit SAP SF HCM

Ganzheitliches Karriere- und Talentmanagement
Automatisierung von HR-Prozessen
Bessere Team- und Mitarbeitererfahrung
Strategische Personalplanung
Zugang zu allen HR-Innovationen der SAP

Modelle:

Unternehmen können direkt und vollständig von SAP HCM auf SAP SuccessFactors HCM umstellen.

Sie können SAP HCM in einer SAP-S/4HANA-Laufzeitumgebung mit HANA-Datenbank betreiben und durch Module von SuccessFactors ergänzen, da Funktionen bei diesem Umstieg entfallen

Sie wählen einen schrittweisen Übergang mit einem hybriden Modell aus SAP HCM für SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors HCM (zum Beispiel mit Success Factors Employee Central als Stammdatensystem und SAP Payroll und SAP-Zeitwirtschaft).

Auslaufende Wartung: Zeit zu handeln!

Wichtige Information: Unternehmen müssen in jedem Fall aktiv werden und sich mit der Weiterentwicklung ihrer HCM-Systemlandschaft befassen, denn die Hauptwartung für SAP HCM läuft am 31.12.2027 (bzw. mit verlängerter Wartung Ende 2030) aus.

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Diese Kunden vertrauen uns schon

Landis+Gyr GmbH

Messe Düsseldorf GmbH

Siegfried Holding AG

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Veolia Holding Deutschland GmbH

„GAMBIT hat uns hervorragend unterstützt.“

„Mit dem Projektteam haben wir das Projekt bestens gemeistert.“

„Das Projektmanagement der GAMBIT war sehr professionell.“

„Agil, virtuell, einfach zeitgemäß. GAMBIT hat uns voll überzeugt.“

„In die SAP S/4HANA Cloud? Am besten mit GAMBIT!“

– Uwe Schubkegel, Head ERP Global Applications, Landis+Gyr

– Stefanie Pulla, Projektleitung Messe Düsseldorf

– Dr. Christian Neubaur, CIO der Siegfried AG

– Veronika Mayer, Leitung Competence & Service Center Accounting/Controlling bei SPAR Österreich

– Matthias Frische, Projektleiter SAP S/4HANA Implementierung bei Veolia Deutschland

SAP-Beratung von GAMBIT Consulting: Unsere Expertise für Ihren Erfolg

Unsere SAP-Beraterinnen und -Berater unterstützen Sie, wenn Sie ein IT-Projekt umsetzen wollen – von der Optimierung oder Konsolidierung bestehender Systeme, der Strategieberatung bis zur Implementierung neuer Lösungen wie SAP S/4HANA. Wenn Sie dies wünschen, übernehmen wir auch die Leitung Ihres Projektes.

Unsere Kunden

Von der Roadmap zum Roll-out von SAP S/4HANA

„Verlängerter Greenfield-Ansatz“ für Messe Düsseldorf

Greenfield-Cloud-Implementierung in agilen Wellen

Cloud-Implementierung für SPAR Österreich

Einführung der SAP S/4HANA Private Cloud

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Konkrete Anwendungen in der Praxis

Ein globaler Automobilhersteller nutzt die neue HR-Suite, um

… sein Team über das Personalwesen weltweit effizient zu verwalten und eine zentrale HR-Datenbank aufzubauen.

… den Rekrutierungsprozess zu digitalisieren und Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung zu betreuen.

Ein im DACH-Raum tätiger Einzelhändler verwendet die Lösung, um

… die Personaleinsatzplanung in seinen Filialen zu optimieren und Personalengpässe im Team zu vermeiden.

… Schulungsprogramme zur Weiterentwicklung von Verkaufspersonal effizient zu verwalten.

Ein Chemieunternehmen implementiert SAP SuccessFactors HCM, um

… die gesetzlichen Vorgaben für Weiterbildungs- und Zertifizierungsmaßnahmen optimal zu überwachen.

… Personalprozesse in verschiedenen Regionen zu harmonisieren und alle HR-Daten in einem System zu konsolidieren.

Sie haben Fragen zum HCM-Consulting? Ich beantworte Sie Ihnen!

Thomas Pasquale, Managing Director

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SAP SF HCM mit GAMBIT: Jetzt starten!

Wir unterstützen Sie mit HCM-Consulting auf dem Weg zur HCM-Nachfolgelösung und beraten Sie bei der Vorbereitung der Migration und bei der Implementierung von SAP SF HCM.

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Richtung eines modernen und digitalen Personalmanagements und nehmen Sie Kontakt auf, um mehr über unsere Leistungen, Services und Beratungsangebote zu erfahren!

Zur Beratung

Consulting von GAMBIT – Das zeichnet uns aus!

Ihre strategischen Ziele

Wir sind eine Strategie, Technologie- und Prozessberatung – und bringen Business und Technologie zusammen. Bei GAMBIT haben wir die Ziele Ihres Unternehmens und Managements im Blick – und das von Beginn an!

Wir reden Klartext

Wir legen Wert auf klare Informationen und eine einfache Kommunikation – gerade dann, wenn die Inhalte schwierig sind. Wir reduzieren Komplexität auf das Wesentliche, um effektive Lösungen zu ermöglichen.

Erfahrung, auf die Sie sich verlassen können

Wir sind Gold-, Cloud- und Lizenz-Partner der SAP, verfügen über alle erforderlichen Zertifikate, beherrschen die neuesten Methodiken und Tools und bringen eigene, strukturierte Vorgehensmodelle mit.

So begeistern wir unsere Kunden

Wir machen aus Vorhaben erfolgreiche Projekte. Persönlicher Kontakt zum Team und Management sowie Transparenz und Offenheit sind für uns im Consulting selbstverständlich, ebenso wie erprobte Methoden und Tools.

SAP-Transformation: 5 Vorteile mit GAMBIT

Als Strategie, Technologie- und Prozessberatung bringen wir IT und Business im Consulting zusammen, damit Sie maximal profitieren
Antworten auf die strategischen Kernfragen des Managements – bereits zu einem frühen Zeitpunkt durch Strategieinterviews
Verständliche, klare Kommunikation zu jedem Zeitpunkt – nach der Anfrage, im Workshop, im Projekt, im Support
SAP-Experten für Ihr SAP-HR-Projekt – ob national oder international, ob für den Mittelstand oder Konzerne
Erfolgreiche Transformationsbegleitung mit SAP seit über 30 Jahren – fundiert, praxisnah und partnerschaftlich

Sprechen wir über Ihre Ziele

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