1. Recruit to Onboard
Der Prozess „Recruit to Onboard“ unterstützt Unternehmen dabei, die passenden Talente effizient zu finden, auszuwählen und nahtlos ins Onboarding zu überführen.
Von der ersten Begegnung bis zum erfolgreichen Start wird jeder Schritt zu einem positiven Erlebnis für Kandidat:innen und Recruiter:innen.
Intuitive Technologien schaffen Raum für das Wesentliche: echte Verbindungen statt administrativer Hürden. So beginnt erfolgreiche Zusammenarbeit schon vor dem ersten Arbeitstag.
Recruiting #SmartRecruiters
Das SuccessFactors Modul Recruiting sowie auch SmartRecruiters (a SAP Company) unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung eines Kandidaten.
Unternehmen können offene Stellen effizient veröffentlichen und Bewerbungen zentral verwalten. Kandidaten erhalten eine moderne Bewerbererfahrung mit transparenten Prozessen.
Gleichzeitig profitieren Recruiter und Führungskräfte von automatisierten Workflows und Analysefunktionen.
Onboarding
Onboarding erleichtert den Einstieg neuer Mitarbeiter, indem es administrative Prozesse automatisiert und kulturelle Integration fördert. Neue Kollegen werden bereits vor dem ersten Arbeitstag mit relevanten Informationen und Aufgaben versorgt.
Führungskräfte und HR können den Fortschritt im Onboarding-Prozess transparent nachverfolgen. So wird die Einarbeitung beschleunigt und die Mitarbeiterbindung von Anfang an gestärkt.
2. Develop to Grow
Der Prozess „Develop to Grow“ fördert persönliches Wachstum und stärkt das Vertrauen in die eigene Entwicklung. Mitarbeitende entdecken ihre Stärken, gestalten ihre Karriere aktiv und wachsen mit den Anforderungen der Zukunft.
Unternehmen können damit eine Kultur schaffen, in der Potenziale erkannt, gefördert und gehalten werden. So entsteht nachhaltiger Erfolg für jeden Einzelnen und das ganze Team.
Succession & Development
Succession & Development ermöglicht die Nachfolgeplanung und die Definition von Karrierewegen im Unternehmen. HR und Führungskräfte können kritische Positionen identifizieren und passende Talente systematisch fördern.
Mitarbeiter erhalten Einblicke in mögliche Entwicklungspfade und Kompetenzerwartungen. Dadurch wird eine nachhaltige Talentstrategie unterstützt und das Risiko von Know-how-Verlust minimiert.
Learning
Das Learning-Modul bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Unternehmen können sowohl Pflichtschulungen als auch individuelle Lernpfade bereitstellen.
Mitarbeiter profitieren von einem benutzerfreundlichen Zugang zu E-Learnings, Präsenzkursen und Lernempfehlungen. Gleichzeitig erhalten HR und Management wertvolle Einblicke in Lernfortschritte und Qualifikationsentwicklungen.
3. Reward to Retain
Der Prozess „Reward to Retain“ schafft Wertschätzung, die spürbar ist – durch faire Vergütung, transparente Anerkennung und individuelle Entwicklungschancen.
Wenn Leistung gesehen und belohnt wird, entsteht echte Motivation. Unternehmen stärken so nicht nur Bindung und Zufriedenheit, sondern auch Vertrauen und Loyalität. Denn wer sich wertgeschätzt fühlt, bleibt mit Überzeugung.
Performance & Goals
Dieses Modul unterstützt die Definition, Verfolgung und Bewertung von Mitarbeiterzielen. Führungskräfte und Mitarbeiter können individuelle Ziele gemeinsam festlegen und regelmäßig überprüfen.
Durch strukturierte Leistungsbeurteilungen wird die Transparenz auch in Bezug auf individuelle Beiträge und Unternehmensziele erhöht. Neben klassischen Leistungsbeurteilungen bietet das Modul Funktionen wie 360-Grad-Feedback, kontinuierliches Ad-hoc-Feedback und Entwicklungsdialoge.
Dadurch entsteht ein ganzheitlicher Überblick über die Performance, der Transparenz schafft und die individuelle Weiterentwicklung fördert.
Compensation & Variable Pay
Das Compensation-Modul hilft bei der Planung und Verwaltung von Vergütungsstrategien. Unternehmen können hiermit Gehaltsanpassungen, Bonusberechnungen und Aktienoptionen transparent und konsistent steuern.
Führungskräfte erhalten Entscheidungshilfen durch Budgetkontrollen und klare Richtlinien. Dies sorgt für faire Vergütungssysteme und steigert die Motivation und Bindung der Mitarbeiter.
4. Manage Workforce
Der Prozess „Manage Workforce“ vereint Menschen, Daten und Dynamik in einer modernen Arbeitswelt. Er schafft Klarheit über Teams, Rollen und Ressourcen – jederzeit und überall.
Intuitive Self-Services und mobile Lösungen geben Mitarbeitenden wie Führungskräften Kontrolle und Flexibilität. So entsteht Transparenz, die Zusammenarbeit stärkt und Agilität fördert.
Employee Central
Employee Central (EC) bildet die zentrale Datenbasis für alle Mitarbeiterstammdaten. Es ermöglicht eine einheitliche Verwaltung von Personalinformationen, Organisationsstrukturen und Arbeitsverträgen.
Durch integrierte Self-Service-Funktionen können Mitarbeiter und Führungskräfte viele Prozesse eigenständig steuern. Damit bildet EC eine Stammdatenbasis für alle weiteren HR-Prozesse und -Module.
Employee Central kann im Rahmen der SuccessFactors HCM Suite oder auch als eigenständiges Produkt erworben werden.
Employee Central Payroll
Employee Central Payroll ist die cloudbasierte Lösung für die Entgeltabrechnung in SuccessFactors. Sie basiert technologisch auf SAP Payroll, ist aber in Employee Central integriert und nutzt dessen Stammdaten.
Unternehmen profitieren von einer automatisierten, skalierbaren und rechtskonformen Abwicklung der Gehaltsabrechnung. Durch Standard-Integrationen und regelmäßige Updates wird die Genauigkeit und Compliance weltweit sichergestellt.
Employee Central Time Tracking
Employee Central Time & Attendance bietet umfassende Funktionen zur Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten.
Mitarbeitende können ihre Zeiten sowie Urlaubs- oder Krankmeldungen direkt über Self-Services eintragen. Führungskräfte erhalten Transparenz über Teamkapazitäten und Abwesenheitsquoten.
Mit automatisierten Genehmigungsworkflows und länderspezifischen Regelwerken sorgt das Modul für effiziente und rechtssichere Zeitprozesse.
